paykrom vibre par la diversité !

Si dans sa définition, le petit Robert donne « richesse » pour synonyme de « diversité », il s’agit bien de la meilleure représentation de l’apport d’une équipe aux multiples talents, soudée sur un objectif commun.

La richesse d’une équipe repose sur l’accueil de nouveaux talents, il s’agit d’accueillir ces talents pour leur force, mais aussi d’accueillir l’altérité dans ce qui en creux fait sa différence, et pourrait apparaître dans un cadre normatif comme une faiblesse.

La richesse d’une équipe c’est activer la multitude de talents qui la compose pour converger vers un objectif commun.

Chez paykrom, nous pensons que la diversité est inhérente de notre équipe, à commencer par la formidable complémentarité des fondat.eurs.rices. Mais nous ne pensons pas la diversité comme un apanage ou la matérialité de représentation de minorités.

Laisser le terrain de la diversité à l’expression de lobbies minoritaires revient à valoriser une revendication de la différence au détriment d’une réelle démarche intérieure, sensible, de l’écoute de l’autre, et de sa valorisation au sein d’une équipe.

Chez paykrom, assistés de Laure Le Douarec, membre de notre comité stratégique et auteure de l’ouvrage « Guide pratique de l’intelligence collective », nous avons mené un atelier « diversité » pour valoriser ce qui nous est commun et aussi nos différences.

Ce temps d’échange en sincérité et sans barrière hiérarchique nous a permis d’identifier des vécus personnels, à savoir autour de la discrimination, et de la capacité à se sentir vulnérable.

Reconnaître ses possibles faiblesses permet aussi de préparer un environnement accueillant au sein de l’équipe, pour s’adapter au mieux, et en tenant compte, évidemment des contraintes économiques de l’entreprise.

Si l’entreprise, dans un monde concurrentiel nous demande d’être compétitifs, d’être armés et dotés d’une épaisse armure, il faut aussi, auprès de l’équipe savoir se dévoiler et partager que cette armure a des ouvertures conscientes. Derrière chaque armure, il y a des hommes et des femmes et l’enjeu d’une équipe soudée est de permettre aux autres de discerner le cœur qui bat derrière.

C’est une qualité importante qui permet de véhiculer une bonne et saine communication, de s’encourager dans les moments difficiles, et surtout d’être disponibles et savoir accueillir tout nouvel arrivant.

Ainsi dans notre séminaire l’équipe a souligné la simplicité et la bienveillance de nos relations. Ce que nous cherchons dans la relation à l’autre, c’est apprendre au contact de chacun, même des plus jeunes.

Être touché par l’écoute de l’autre, à la même hauteur, nous permet d’échanger librement et en sincérité.

Ces bases d’échanges nous permettent par extension d’offrir à nos clients un profond respect, et une écoute qui démarque de nos concurrents.

Nos premiers clients nous le disent !

Geraldine Gosselin

CBO

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